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问题	劳动合同到期如何进行续签合同
释义	一、劳动合同到期如何进行续签合同     当劳动合同到期时，劳动者和用人单位面临着是否继续合作的选择。     1.若双方均愿意继续合作，那么续签劳动合同是必要步骤。     2.企业应当提前通知劳动者续签，尽管没有明确的国家层面规定，但多数地方如深圳已有相关条例要求。     3.如果企业未能在合同到期前通知劳动者续签，那么超过一个月后，企业可能面临支付双倍工资的风险。     4.劳动者在收到续签通知后，若不愿或故意不回应，这将被视为不同意续签，企业有权终止劳动合同，无需支付经济补偿。     二、续签流程和责任     在劳动合同到期后，双方需要完成一系列的手续。     1.劳动者应停止工作，同时用人单位将停发与劳动者相关的薪酬福利待遇。     2.若双方同意续签，应在合同到期前完善续签手续，若有合理原因无法按时完成，可适当推迟，但推迟时间不得超过合同到期后的n日（具体天数由用人单位确定）。     3.在续签过程中，劳动者应确保按照用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免因违反规定而对用人单位造成经济损失。若发生此类情况，劳动者应依法承担赔偿责任。     4.赔偿金额可从劳动者每月工资中扣除，但扣除金额不得超过每月工资额的20%，并确保劳动者每月工资余额不低于当地最低工资标准。          三、解除合同的义务     1.当劳动合同解除或终止（不再续签的情况）后，双方都需要履行一些义务。     2.劳动者应按照约定和用人单位的规章制度办理离职手续，包括工作交接、文件资料整理等。     3.在终止或解除合同后的n日内（天数由用人单位确定且小于15日），劳动者需办理工作交接手续，并确保所有物品清点造册移交给用人单位指定人员签名确认。     4.双方还需按规定办理《离职手续会签单》。     5.在劳动者完成上述手续后，用人单位应为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续、工资结算和经济补偿金支付等。     这些步骤都是为了确保双方的权益得到保障，减少不必要的劳动纠纷。     劳动合同到期续签需要注意哪些细节？如果你还有疑问或需要更多帮助，请随时联系法律网。我们将为你提供专业的法律建议，保障你的合法权益。
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