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问题	职工患精神病合同期满后怎么办
释义	一、职工患精神病合同期满后怎么办     1.当职工在患病期间合同期满，特别是患有精神病的情况下，单位不能简单地终止劳动合同。     2.如果职工仍处于医疗期内，单位必须延续劳动合同至医疗期满。     3.如果医疗期满后，职工仍无法胜任工作，单位需要按照法律程序进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果按照相关法律规定处理。     二、患病职工权利保障     患病职工在合同期满时，其权益应得到充分保障。     根据《劳动合同法》第四十条：     1.如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。     2.单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。          三、解除合同法律规定     在解除劳动合同时，单位需要遵循《劳动合同法》的相关规定。     1.第五十条要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     2.第八十九条明确规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。     总的来说，对于患病职工，特别是在医疗期内的职工，单位需要充分尊重其权益，不得随意终止劳动合同。     职工患病后单位能否随意解雇？还有其他保障措施吗？遇到法律难题，不妨来法律网咨询，我们为你提供专业法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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