问题 | 劳动法对开除员工的规定 |
释义 | 一、劳动法对开除员工的规定 员工在试用期间被证明不符合录用条件的;或严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形,单位可以开除。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、开除员工要赔偿吗 法律网提醒您,如果单位是违法开除员工的,则要进行赔偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ![]() 三、开除和辞职的区别 开除和辞职是两种不同的劳动关系解除方式,它们在多个方面有所区别: 1.主体不同。开除通常由用人单位单方面决定并执行,而辞职则是劳动者主动提出的。 2.事由和性质不同。开除通常是因为员工严重违反公司规章制度、职业道德问题、严重失职或其他严重过错;辞职则是劳动者基于个人原因自愿提出的离职。 3.补偿和后果不同。被开除的员工通常无法获得经济补偿;主动辞职的员工可能根据工作年限获得一定的经济补偿。 开除员工是一件严肃的事情,需要遵循法律的规定。如果您在工作中遇到开除员工的情况,建议咨询专业律师,以保障自己的合法权益。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 |
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