网站首页  词典首页

问题	入职满一年年休假怎么算
释义	一、入职满一年年休假怎么算     1.根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假五天。     2.职工在同一或者不同的用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间的，这些时间都应被计算为累计工作时间。     3.年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定。     (1)对于累计工作已满1年但不满10年的职工，年休假为5天；     (2)已满10年但不满20年的，年休假为10天；     (3)已满20年的，年休假则为15天。     二、不满一年年假如何计算     1.对于在新公司工作不满一年的员工，年假的计算方式略有不同。     2.如果员工在当年度与单位终止劳动关系，那么根据职工已工作的时间，单位应给予相应的年休假。     3.具体的折算方法是将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，然后再乘以职工本人全年应享受的年休假天数。     4.这里需要注意的是，“日历天数”是指实际经过的天数，包括双休日和法定节假日，而且折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。          三、未休年假是否作废     关于未休年假是否作废的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：     1.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。     2.如果员工因为自己的原因书面提出不休年休假，那么这部分年假并不会作废，而是会被视为员工自愿放弃，单位只需支付其正常工作期间的工资。     综上所述，年假的计算和享受与职工的累计工作时间和当年度的工作时间密切相关，对于不满一年的员工，其年假的计算方式会有所不同，而未休的年假并不会自动作废，除非员工自己书面提出放弃。     年假计算是否还有其他细节需要注意？如果你对年假计算还有疑问，不妨在法律网上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律解答。          引用法条：     [1]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十条
随便看	被人打了怎么要求赔偿 被打轻微伤,对方不赔钱能不能判刑 人身损害赔偿流程 轻微伤不赔偿如何处理 关于人身损害责任 交通事故摩托车全责怎么理赔 摩托车交通事故占车祸总数31.6% 摩托车事故调解可以吗 车子被撞对方全责怎样理赔 交通事故中被撞方能否主张全责赔偿 未成年子女的债务父母有责任要偿还吗 父母打孩子是不是属于家暴 夫妻打架与家暴的区别在哪 孕妇调岗案例 孕妇调岗降薪合法吗 产假请假条原因写什么 小三怀孕了触犯法律吗 怀孕期间请假国家规定 怀孕期间离婚怎么办 二胎产假可以请假吗 小三怀孕构成重婚罪么 怀孕期间如何合法离婚 机动车上牌需要什么资料 如何查询专利是否有效 双腿骨折，几级工伤？ 明辟 明通鉴 易笞条例 星宫法院 星法院 映象原则 春审 春秋决狱 春秋决狱 春秋决狱 昭代经济言 昭穆 显微术 显明意义 显而易见证据 晁错 晋冀鲁豫边区临时参议会组织条例 晋冀鲁豫边区临时参议会驻会委员会组织规程 晋冀鲁豫边区保护现银禁使银币暂行办法 晋冀鲁豫边区冀鲁豫区区调解委员会组织大纲 晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例 晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例 晋冀鲁豫边区危害军队及妨害军事工作治罪暂行条例 晋冀鲁豫边区县政府组织暂行条例草案 晋冀鲁豫边区县政府组织条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。