| 问题 | 已经离职的公司一直不发工资可以告吗 |
| 释义 | 已经离职的公司一直不发工资可以告吗 依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 离职后公司有义务要提供离职证明吗 如果你跟一家公司解除劳动关系了，那么公司方面就需要按规定给你离职证明，要是没给的话，你到下家公司上班的时候，会担心你还没解除劳动关系，为避免造成损失不跟你签合同。 按规定，你辞职之后，你原来的公司有义务要提供离职证明，如果公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。 但在申请仲裁前，一定要注意收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。 确定去找劳动仲裁机构的话，你就要按照下面的流程走： 1、先去申请 首先你要在申请离职证明被拒，权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，需要注意地是上述提交的材料系复印件的要带原件核对。 2、仲裁受理 自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、举证证明 劳动争议案件一般都是由申诉人提供证据，要是因为用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。 4、先行调解 仲裁员审理劳动争议案件一般会先行调解，你们要是双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对你们双方就起法律效力。 5、裁决 调解时没有达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。当事人对裁决不服的，就从收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉，要是过了这个时间还不起诉的，裁决就会发生法律效力。 劳动报酬包括哪些内容 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 以上就是小编为大家解答的关于离职后工资的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到法律咨询网咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。 |
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