网站首页  词典首页

问题	放弃年休假要赔偿未休假工资吗
释义	一、放弃年休假要赔偿未休假工资吗     单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。     计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。     月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。           　　二、年休假的其他相关法律规定     国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。     年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。     单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。     第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。     以上就是关于“放弃年休假要赔偿未休假工资吗”的回答。综上所述，放弃年休假如果是非出于员工意愿，是用人单位强制的，呢么应当依法按照该职工日工资收入的300%来发放未休假工资。您还想了解更多相关知识的，欢迎咨询法律网专业律师。
随便看	拆迁房房产证办理需要多少钱 回迁房房产证办理需要多少钱 交通事故二次起诉需要什么证据 导致二次交通事故责任认定 交通事故无收入证明误工费如何赔偿 误工费收入证明模板怎么写 离婚了女方不让男方看孩子怎么办 离婚后子女户口男方的拒绝如何应对 女方提出离婚男方不同意小孩怎么判决 什么情况下委托合同可以终止合同 行人违章闯红灯被撞责任谁承担 行人闯红灯被撞谁该承担赔偿责任 闯红灯人被撞了怎么要求赔偿 盗窃罪涉嫌人被拘留的判决期限有多长 设有盗窃罪嫌疑拘留时间如何界定 如果涉及盗窃罪嫌犯拘留的时间长短如何规定 盗窃拘留的拘留期限是多久 什么叫人格权纠纷 一般人格权纠纷有哪些 人格权纠纷包括什么 人格权纠纷主要是指什么 人格权纠纷是什么 人格权纠纷是什么意思 人格权纠纷属于什么类型的纠纷 人格权纠纷可以约定管辖吗 法的定义的“社会学”说 法的定义的形成过程说 法的定义的心理说 法的定义的法律关系说 法的定义的法律系统说 法的定义的社会关系说 法的定义的规范说 法的定理 法的实效 法的实施 法的实施的社会效益 法的实现 法的实现的形式 法的实现的机制 法的实现的法律机制 法的实现的社会机制 法的实行 法的实证性与超实证性 法的实证性和超实证性 法的属性 法的工具性价值 法的形成 法的意识形态作用 法的指示性价值 法的政治渊源

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。