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问题	劳务派遣单位如何解除劳动合同
释义	一、劳务派遣单位如何解除劳动合同     1.劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的方式，主要依据我国《劳动合同法》的相关规定。     2.根据该法第65条第1款的规定，被派遣劳动者有权依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。     二、协商一致解除合同     1.根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.这意味着，劳务派遣单位与劳动者可以在双方自愿、平等的基础上，通过协商达成一致，从而解除劳动合同。     3.这种方式下，双方应当明确解除合同的意愿和条件，并签署相应的解除劳动合同协议。          三、派遣员工单方解约     《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形。当劳务派遣单位存在以下情形之一时，派遣员工有权单方解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     特别值得注意的是，如果劳务派遣单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。     在这种情况下，劳动者有权立即终止与劳务派遣单位的劳动关系，并采取必要的措施保护自己的合法权益。     劳务派遣单位在解除劳动合同时，还需遵循哪些法律规定？劳动者在解约过程中有哪些权益需要特别注意？欢迎留言讨论，法律网期待你的声音。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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