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问题	生育津贴和工资都领了违法吗
释义	一、生育津贴和工资都领了违法吗     不违法，但生育津贴和产假工资不能同时拿，所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。     《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：     1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。     2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。     4.对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、生育保险规定解读     1.生育保险是社会保障制度中的一项重要内容，其目的是为了保障女职工在生育期间的合法权益。     2.根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育保险的具体内容包括生育医疗费用和生育津贴。     3.生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他符合法律法规规定的项目费用。     4.生育津贴则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。     这些规定既保障了女职工的权益，也有助于推动社会公平与和谐发展。          三、产假期避免非法解聘     1.产假期是女职工的合法权益之一，但在实践中，有些用人单位可能会在这期间进行违法解聘。     2.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在产假期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     这是因为女职工在产假期间需要承担孕育和照顾婴儿的责任，这一阶段她们的劳动能力会受到一定影响，因此法律对她们进行特殊保护。     3.如果用人单位违法解聘女职工，女职工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。     4.我们也要呼吁广大用人单位要遵守国家的法律法规，切实保障女职工的合法权益。     生育保险和女职工权益保护是社会关注的热点问题，如果您有更多疑问或需要法律咨询，欢迎在法律网上发起咨询。让我们共同为维护女职工权益、推动社会公平和谐发展而努力。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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