一、劳动者有哪些分类
劳动者是劳动合同的主体之一，他们可以根据不同的特征进行分类。根据劳动合同的种类和性质，劳动者可以分为以下几类：
1.有固定期限劳动合同劳动者：这类劳动者与用人单位签订有固定期限的劳动合同，明确约定合同的起始和终止日期。
2.无固定期限劳动合同劳动者：这类劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，只约定合同的起始日期，不约定终止日期。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同劳动者：这类劳动者与用人单位签订以完成某项工作或工程为期限的劳动合同。
二、劳动合同种类
劳动合同按照合同期限的不同可以分为以下几类：
1.有固定期限的劳动合同：这是最常见的劳动合同类型，双方当事人在合同中明确约定合同的起始和终止日期。
2.无固定期限的劳动合同：这种劳动合同的特点是只约定合同的起始日期，不约定终止日期。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同：这种劳动合同的特点是双方当事人将完成某项工作或工程作为合同的有效期限。
三、劳动合同的特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下独特的特征：
1.劳动合同主体具有特定性：一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性：劳动合同中明确规定了劳动者的劳动义务和用人单位的支付劳动报酬等义务，双方的权利和义务是相互对应、相互依存的。
3.劳动合同客体具有单一性：劳动合同的客体是劳动行为本身，即劳动者通过提供劳动力来实现用人单位的生产经营目标。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征：劳动合同是诺成合同，只要双方当事人就合同条款达成一致意见，合同即成立。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系：劳动合同中通常包含社会保险条款和福利待遇条款，这些条款涉及到劳动者及其家庭成员的物质利益待遇，同时也涉及到用人单位的利益。
了解劳动合同的种类和特征，才能更好地维护自己的权益。如果你对劳动合同还有疑问，欢迎在法律网上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
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