过退休年龄签订了劳动合同有效吗-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

过退休年龄签订了劳动合同有效吗

释义

过退休年龄签订了劳动合同没有效，过了退休年龄是不能签订劳动合同的，双方应当签订聘用合同，形成劳务关系。到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。

    一、过退休年龄签订了劳动合同有效吗
    过退休年龄签订了劳动合同没有效，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    二、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗
    到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。
    《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止：
    1.劳动合同期满的;
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4.用人单位被依法宣告破产的;
    5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    法律网提醒您，上述情况只有第四项才有经济补偿金。
    三、现在事业单位的女工人退休年龄是多少
    法律规定现在事业单位的女工人退休年龄是年满五十周岁。
    全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
    1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
    2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
    4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》第一十六条

    拓展阅读

签的劳动合同补充协议有效吗
签劳动合同算转正吗
被欺骗签的劳动合同有效吗

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。