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问题	拷贝公司资料未泄露会怎么处理
释义	一、拷贝公司资料未泄露会怎么处理     拷贝公司资料未泄露，根据情节不同会有不同的处理方式。     1.如果员工拷贝公司资料是用于个人使用，且未泄露给外部人员或第三方，一般情况下不需要对员工进行处罚。     2.拷贝公司资料未泄露，但如果员工违反了公司规定或者劳动合同中的保密条款，公司仍然可以对员工进行纪律处分或者依法解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。     二、拷贝公司资料未泄露被开除纠纷如何处理     当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、拷贝公司资料未泄露可以扣工资吗     拷贝公司资料未泄露的情况下，公司一般不可以直接扣工资；如果公司乱扣工资的，员工可以通过合法途径进行维权。     《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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