一、公司拆迁员工怎么赔偿
在公司面临拆迁的情况下，员工的赔偿问题往往成为关注焦点。
1.需要明确的是，并非所有公司拆迁都会直接导致员工的赔偿问题。只有当公司拆迁导致劳动合同发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行时，员工才有可能获得相应的赔偿。
2.在这种情况下，公司通常会提前与员工进行协商，了解员工的意愿和需求。
（1）如果员工同意继续履行劳动合同，公司可以通过调整工作地点、提供交通补贴等方式来减轻员工的负担。
（2）如果员工不同意继续履行劳动合同，公司则需要提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限来确定。
（1）每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作不满一年的情况，则根据具体月份进行折算。
（2）如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，但支付年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在计算经济补偿金时，需要考虑到员工的实际工资水平和工作时间。
二、员工赔偿计算方法
员工赔偿的计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。在公司拆迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工有权获得经济补偿金。
1.经济补偿金的计算主要基于员工在本单位工作的年限。
（1）每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算。
（2）不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.此外，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。但支付年限最高不超过十二年。
这意味着，即使员工的实际工资远高于当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿金的支付年限也不会超过十二年。
3.需要注意的是，这里的月工资并非指员工的基本工资或固定工资，而是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算经济补偿金时，需要综合考虑员工的实际收入情况。
三、员工维权途径选择
当员工因公司拆迁面临权益受损时，有多种途径可以选择以维护自身权益。
1.员工可以尝试与企业进行友好协商，指出企业违法之处并要求纠正。这是最直接且成本最低的方式，但也可能因双方意见分歧较大而难以达成一致。
2.如果协商无果，员工可以选择向当地劳动保障部门或政府投诉。
（1）这些行政机关会依法对企业进行监督，并可能采取措施纠正企业的违法行为。
（2）这种方式通常效率较高，且对员工的权益保障较为有力。
3.如果投诉仍未解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。
（1）劳动仲裁机构会对双方争议进行调解或裁决，帮助员工维护自身权益。
（2）但需要注意的是，劳动仲裁通常需要一定的时间和成本投入。
4.如果劳动仲裁结果不公或未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。
（1）法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出最终裁决。
（2）虽然诉讼过程可能较为复杂和漫长，但它是保障员工权益的重要途径之一。
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