一、员工遭到非法辞退如何依法维护自己的权益
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（1）是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、被公司辞退工资拖欠不给怎么办
被公司辞退工资拖欠不给如下解决：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、公司辞退员工补偿金的计算
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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