一、急性心肌梗塞的理赔
对于急性心肌梗塞的理赔问题，首先需要明确急性心肌梗塞的定义和相关法律规定。
根据《工伤保险条例》的规定只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，才能被认定为工伤。
如果员工在回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，那么根据现行法律，单位是不需要赔偿的。
二、工作场所外的责任
对于工作场所外的责任问题，我们需要关注员工在离开工作场所后的行为和状态。
如果员工在工作之外因为职业原因而受伤或患病，那么单位是否需要承担责任需要根据具体情况来判断。
例如，如果员工在完成工作任务后突发心梗，由于这种情况与工作没有直接关联，单位通常不需要承担赔偿责任。
三、工伤描述与再申请
对于工伤描述不清的情况，员工或其所在单位可以重新申请工伤鉴定。
1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2.《工伤保险条例》第28条也规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工的伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
3.如果对鉴定结果仍有异议，可以向上级劳动能力鉴定机构申请复鉴，省级劳动能力鉴定机构的鉴定结论为最终结论。
总之，在处理工伤理赔和再申请的问题时，需要关注相关的法律规定和具体细节，以确保员工的权益得到保障。同时，单位也需要了解相关规定并规范操作流程，以避免不必要的纠纷和损失。
如果你或你身边的人遭遇了类似情况，不妨参考本文提到的法律法规，结合实际情况寻求专业法律意见。法律小助手法律网将持续关注并提供相关法律资讯，帮助大家解决法律难题。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第二十八条
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