| 问题 | 如果员工在工作中自杀，是否可以认定为工伤 |
| 释义 |
员工在工作中自杀能否认定为工伤？ 员工在工作中自杀不能认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》第16条，其中规定，符合《条例》第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒、吸毒； （三）自残、滥用职权自杀。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。 根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。 以上知识是小编对“员工在工作中自杀能否认定为工伤”这一问题的回答如果您需要更多法律帮助，欢迎使用律师网进行法律咨询。你知道吗 |
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