一、工伤后上班只给底薪怎么办
公司不发工资，应该到劳动局监察大队投诉。或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第七十七条规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。
拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
二、工伤期间不上班工资怎么支付
工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：
1.职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、旷工离职工资问题
员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
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