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问题	被辞退工资下个月发合法吗
释义	一、被辞退工资下个月发合法吗     被辞退后工资下个月才发一般是不合理的。     根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，被辞退时当月工资应该会按时发放，而不是等到下个月。     如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。     二、解除劳动合同的法定情形     用人单位可以解除劳动合同的情形有：     1.劳动者有过错的：     （1）在试用期内被证明不符合录用条件；     （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；     （3）严重失职，给用人单位造成重大损害；     （4）被依法追究刑事责任的。     2.劳动者没有过错：     （1）但患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （2）或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （3）以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。     在上述情形下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。     如果你在工作中遇到被辞退、工资发放或解除劳动合同等问题，欢迎在法律网上咨询专业律师，我们将为你提供全面的法律帮助。同时，也欢迎你在评论区分享你的经历和疑问，让我们共同学习进步。
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