网站首页  词典首页

问题	试用期算在劳动合同吗
释义	一、试用期算在劳动合同吗     1.试用期是算在劳动合同期限内的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，它包含在劳动合同的期限内。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是根据劳动合同期限的长短来确定的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     3.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。     二、试用期与正式工资关系     1.劳动者在试用期的工资与正式工资有一定的比例关系。     2.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     3.如果试用期的工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分，并且如果逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     4.试用期工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取，可以由其亲属或委托他人代领。          三、试用期不设必须缴社保     试用期并不是不设立社保的理由。尽管试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程，但试用期内的员工依然享有与正式员工相同的权益，包括社会保险的缴纳。     除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，养老保险、医疗保险、失业保险都需要单位和个人按相关比例共同缴费。因此，在试用期内，企业也必须为员工缴纳社保，这是法定的义务，不能忽视。     试用期还有哪些法律规定你不清楚？赶快阅读新正文了解，法律网在这里，为你解答更多法律问题！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
随便看	交通事故中跳车死亡会赔偿吗 申请假释后多久能出狱 深圳网络诈骗损失多少才可以立案？ 假释什么情况下会别撤销 改变销售关系,将收取运费改为代垫运费 交通事故赔偿程序是怎样 假释是由谁提出的 微信转账转错人了要如何处理 交通事故责任方不赔偿不出现怎么办 假释的法律后果有哪些 交通事故责任方可以不垫付医疗费吗 假释出狱会通知家属吗 参与网络诈骗怎么处理判刑？ 构成网络诈骗1万判多少年？ 假释的监督机关有哪些 交通事故中车辆受损如何确定损失 如何填写企业的现金流量表 交通事故对方全责保险理赔哪些 入狱多长时间可以假释 什么样才算构成网络诈骗罪？ 短期偿债能力分析有哪些 交通事故赔偿协议如何签订 假释的基本程序是什么 现在电信网络诈骗的形式有哪些？ 《高新技术企业优惠情况及明细表》填报有哪些说明 中国劳动组合书记部 中国古代奴隶制社会的民事诉讼程序 中国古代封建制社会的民事诉讼程序 中国台湾交通部 中国台湾公务员惩戒委员会 中国台湾内政部 中国台湾出版法 中国台湾出版法施行细则 中国台湾劳动基准法 中国台湾劳动基准法施行细则 中国台湾劳动契约 中国台湾劳动法 中国台湾劳工保险条例 中国台湾劳工保险条例实施细则 中国台湾劳工安全卫生法 中国台湾劳工安全卫生法施行细则 中国台湾劳工教育实施办法 中国台湾劳工检查员服务规则 中国台湾劳工申诉权 中国台湾劳工请假假别 中国台湾劳工请假规则 中国台湾劳工退休准备金提拨及管理办法 中国台湾劳资争议 中国台湾劳资争议处理法 中国台湾劳资会议实施办法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。