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问题	工伤辞职可得到什么赔偿
释义	一、工伤辞职可得到什么赔偿     工伤辞职可得到的赔偿包括：     1.一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；     2.住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；     3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；     （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；     （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。     二、工伤辞职赔偿劳动仲裁多久作出裁决     劳动仲裁一般四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、工伤辞职赔偿劳动仲裁申请书怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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