一、劳动条件指什么
劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备、技术条件、安全卫生条件等。
物质设备条件包括必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等，是劳动者正常工作的基础保障。
1.技术条件包括提高职业技能的培训和教育，是劳动者提高工作效率和质量的必要条件。
2.安全卫生条件包括保障劳动者人身安全和健康的环境和设施，是劳动者身心健康的重要保障。
二、成立劳动关系条件
劳动关系的成立需要满足一定的条件。
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着劳动者必须具备相应的劳动能力，而用人单位必须是合法注册登记的企业、事业单位、社会团体或个体经济组织等。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容必须符合用人单位的经营范围和业务需求。
三、劳动合同应载内容
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。劳动合同中应载明的内容包括但不限于以下几个方面：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
同时，劳动合同中还应当明确双方的权利和义务，约定违约责任和解决争议的方式。在签订劳动合同时，劳动者应该认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
对于劳动法律问题，你是否还有疑问？随时提问，法律网法律小助手将为你答疑解惑。让我们共同维护劳动者的合法权益，共建和谐社会。
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