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问题	公司旷工怎么处理
释义	一、公司旷工怎么处理     当员工出现旷工行为时，公司需要采取一系列措施来处理。     1.对于第一次旷工的员工，公司应通过口头或书面警告的方式，明确指出员工的错误，并要求其进行反省。     2.当员工第二次旷工时，公司可以采取更为严肃的措施，如通报批评，给予员工警示，并由其主管领导进行谈话，给予记大过处分。     3.如果员工第三次旷工，公司有权依法与其解除劳动合同。     这一处理方式不仅体现了公司对员工行为的约束，也维护了公司的正常运营秩序。     二、公司旷工警告与处分     1.在处理员工旷工问题时，公司需要给予员工必要的警告和处分。     2.警告的目的是让员工认识到自己的错误，并促使其改正行为。     3.而处分则是对员工旷工行为的惩罚，以维护公司的纪律和秩序。     4.具体而言，公司可以采取口头或书面警告、通报批评、记大过等处分措施，视员工旷工的严重程度而定。     这些警告和处分措施旨在引导员工树立正确的工作态度，遵守公司的规章制度。          三、公司旷工解除合同     1.在员工多次旷工且情节严重的情况下，公司有权依法与其解除劳动合同。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。     因此，在员工多次旷工且经警告和处分后仍不改正的情况下，公司可以依法解除劳动合同，以维护公司的正常运营秩序和员工的纪律性。     需要注意的是，在解除劳动合同前，公司应确保遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。     你对公司旷工处理还有什么疑问吗？在法律网上，我们提供详细的法律咨询和解答，为你提供全方位的法律支持。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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