问题 | 辞退正式员工如何补偿 |
释义 | 一、辞退正式员工如何补偿 辞退正式员工,单位需要根据具体情况支付相应的经济补偿。 1.如果单位无故辞退员工,那么需要支付双倍的经济补偿。 2.而如果是因为合同到期、经济性裁员或者劳动者不能胜任工作等原因辞退员工,单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金。 3.如果未提前一个月通知员工,还需支付一个月工资作为代通知金。 4.对于严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退的员工,单位则不需要支付补偿。 二、辞退正式员工补偿金是共同财产吗 辞退正式员工补偿金不是共同财产。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产,有平等的处理权。 ![]() 三、合同期内被辞退的补偿 1.在劳动合同期内,如果用人单位违法辞退员工,需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.在协商一致解除劳动合同或者因经济裁员辞退劳动者时,用人单位需要支付经济补偿。 (1) 具体的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2) 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如需了解更多关于劳动合同的法律知识,请关注法律网,让我们共同维护你的权益。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 |
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