问题 | 公司欠五个月工资怎么办 |
释义 | 一、公司欠五个月工资怎么办 公司欠五个月工资的处理是: 1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等,来证明与单位之间存在劳动关系; 2.投诉不成的,可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理; 3.如果对于仲裁裁决不服的,可以直接带着证据去法院起诉处理。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司欠五个月工资申请仲裁需要什么材料 法律网提醒您,公司欠五个月工资申请仲裁需要带以下材料: 1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2.缴纳各项社会保险费的记录; 3.用人单位向劳动者发放的“工作证”; 4.“服务证”等能够证明身份的证件; 5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”; 6.“报名表”等招用记录、考勤记录; 7.其他劳动者的证言等;。 ![]() 三、公司欠五个月工资怎么写起诉状 公司欠五个月工资的起诉状需要包括如下内容: 1.原告的身份信息。原告是个人的,应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;原告方如果是法人或者其他组织的,应当写明法人或其他组织的名称、住所,另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务,以及法人或其他组织的联系方式。 2.被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。 3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的,应当具有可执行性。 4.简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。 |
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