劳动者与用人单位签订劳动合同，就意味着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，就可以去申请仲裁，劳动仲裁与签了劳动合同后几个月无关。只要劳动者与用人单位产生劳动纠纷，一般都能去申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁需要的材料
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)。
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料：
劳动者诉用人单位：
(1)提交本人《居民身份证》复印件；
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;
(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询；
(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；
(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)
用人单位诉劳动者：
(1)提交《营业执照》(副本)；
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书；
(3)授权委托书。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动仲裁与劳动者和用人单位签订劳动合同过了几个月无关，只要劳动者与用人单位产生劳动纠纷，且在仲裁时效之内，一般就能够申请劳动仲裁。法律网小编的介绍到这里就结束了，如果大家还有疑问，欢迎来法律网咨询律师。
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