网站首页  词典首页

问题	试用期签合同可以随时辞职吗
释义	一、试用期签合同可以随时辞职吗     劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话就可以解除合同，一般提前三天通知即可。           　　二、试用期解除劳动合同工资什么时候发     按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。     劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。     辞职不发工资怎么办     按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。     公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。      　　三、劳动合同解除的法律依据     《劳动合同法》     第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     根据法律规定可以得知，劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话就可以解除合同，一般提前三天通知即可。以上便是法律网小编为您带来关于试用期签合同可以随时辞职吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
随便看	欠债还不起怎么办,怎么处理最好 保证期限最长可以约定多久 去工商局怎么查自己开的公司 担保合同被确认无效后连带责任担保人怎么办 担保到期担保人还有责任吗 借款担保合同无效的情形 担保贷款合同书范本 租赁房屋上哪些税 判决婚姻无效适用普通程序还是简易程序 判决婚姻无效彩礼退还吗 物业处理不了的事情找哪个部门可以解决 上市公司债务违约的处理 保证期限最长几年 承租人解除房屋租赁合同的条件 拆迁的行政复议流程是怎样的 住宅的产权（所有权类别） 不动产年限多少年 离婚赌债要一起还吗 离婚赌债需要共同承担吗 离婚赌债怎么判 夫妻离婚赌债怎么证明 离婚赌债需要两人共同承担吗 企业股东变更后网上多少天能看到信息 公司股东变更网上办理流程 股东变更可以网上办理吗 董必武 董必武的法律思想 董成美 董璠舆 葳事文件 蒂博 蒂纳特公司和杜梅兹公司案 蒂诺科求偿仲裁案 蒋碧昆 蒋记宪法 蒙古人民共和国国徽 蒙古人民共和国国旗 蒙古人民共和国国歌 蒙古人民共和国宪法 蒙古人民共和国首都 蒙古军政府 蒙古军政府 蒙古大人民呼拉尔选举法 蒙古律例 蒙古族 蒙古盟部旗组织法 蒙古联盟自治政府 蒙古自治邦政府 蒙大拿州宪法 蒙太鸠—蔡姆斯福德改革

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。