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问题	公司开除职工怎样赔偿
释义	一、公司开除职工怎样赔偿     公司开除职工的赔偿如下：     1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；     2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。     辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。     第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、辞退和辞职具体有哪些区别     法律网提醒您，辞退和辞职具体的区别是：     1.辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为；     2.辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。     根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。          三、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交     一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	浙江省土地管理实施办法（第三次修正） 关于认真学习和贯彻《关于违反土地管理规定行为行政处分暂行办法》和《关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的通知 海口市人民政府关于进一步加强土地管理的规定［失效］ 土地管理的基本内容有哪些 如何惩罚实施家庭暴力者 家庭暴力应承担的刑事责任 家庭暴力应承担的刑事责任 家庭暴力应承担的行政责任 实施家庭暴力者应承担什么法律责任 谁能成为家庭暴力实施者的主体？ 什么是家庭暴力？对实施者如何处理？ 浅谈执行异议 执行异议中止执行的条件是什么 签了认购书可以退房吗 消费型股东算非法集资吗 集资多少钱算非法集资 5万算非法集资吗 深圳城市房屋便器水箱管理办法 劳动合同竞业限制违约金怎么算 竞业禁止协议是否合理怎么辨别 浅谈劳动争议协商和调解制度的完善 怎么认定协议的效力 交通肇事罪是否属于过失犯罪 哪些属于过失犯罪？ 物流运输协议种类？ 行政裁决 行政裁决的效力 行政裁决的程序 行政裁判 行政裁判 行政裁判中的上诉 行政裁判所委员会 行政规章 行政规章制定程序 行政规范性文件 行政解释 行政证书 行政诉讼 行政诉讼不服裁决之诉 行政诉讼中止 行政诉讼中的法律冲突 行政诉讼中的诉 行政诉讼中的诉权 行政诉讼中的辩论原则 行政诉讼中诉的分离 行政诉讼中诉的合并 行政诉讼主体 行政诉讼二审程序 行政诉讼代理人 行政诉讼传来证据

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