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问题	央企签合同到期怎么办
释义	一、央企签合同到期怎么办     当央企的合同到期后，处理方式与一般企业职工合同到期后的处理方式类似。合同到期后，可以重新续约，若劳动者不想续签，应提前三十天以书面形式通知用人单位。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。     2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。     3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。     二、续约或解除合同流程     1.续约或解除合同的流程主要根据企业与劳动者的协商结果来确定。     2.若双方同意续约，应重新签订劳动合同并明确新的合同期限。     3.若劳动者提出不续签或用人单位决定不续签，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解除劳动关系的处理。     4.在此过程中，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。          三、劳动合同期限分类     劳动合同期限主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两类。     1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可以根据用人单位、岗位和劳动者的情况自主确定，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。     2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。     合同到期后，你准备续签还是寻找新机会？无论哪种选择，记得要保护自己的权益。如有疑问，法律网随时为你提供帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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