网站首页  词典首页

问题	工伤鉴定不满意如何处理
释义	一、工伤鉴定不满意如何处理     单位或者个人对工伤鉴定结果不服的，可以依法去申请行政复议；或者也可以去向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；或者先提请复议，对复议结果不服的，可以再去起诉。     《工伤保险条例》第五十五条     有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。     二、工伤鉴定后劳动仲裁需要什么资料     工伤鉴定后劳动仲裁需要以下资料：     申请人的身份证明；书面的仲裁申请书；申请书副本；工伤鉴定文书；劳动合同书；以及其他能支持申请人的主张的证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、工伤鉴定后申请劳动仲裁的有效期     法律网提醒您，工伤鉴定后申请劳动仲裁的有效期是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     申请劳动仲裁的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果因不可抗力等事由而中止的，则中止的原因消除之日起继续进行该时效期间。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	口头房屋买卖合同的效力是怎样的 无证驾驶摩托车与汽车相撞怎么认定责任 孕期能否被公司任意调职 合同诈骗可以到法院起诉吗 物业费纠纷应该怎么解决 合同履行完毕后应如何处理 民法典规定法律不履行合同的情形有哪些 离婚一方有没有理由不出抚养费 离婚后未获得经济支持的抚养费如何处理合法 民法典中对买卖合同风险转移的规定如何 到底合同权利义务终止的原因有哪些 合同终止通知函如何书写 单方合同怎么写单方终止合同的效力 劳动纠纷和劳务纠纷的区别 遮挡号牌拘留期限 有车牌遮挡，应该如何处置 车牌遮挡，应如何处理 交通违章上诉的详细办法 房屋拆迁的主要环节有什么 房地产公司法人工资规定是怎样的 违约金超过30%的合同是否有效 合同无约定违约金是否还能够主张 工程合同违约金怎样计算 未签违约金协议的购车合同违反约定如何处理 公司的分类有哪几种 紧急宣告权 紧急措施 紧急敕令 紧急状态 紧急立法 紧急裁决 紧急财政处分 紧急质询 紧急避难 紧追 紧追权 紫垣在官录 紫外 紫外线照相 累威 累科 累进免税制 累进计件工资制 累退计件工资制 纠举 纠察 纠察在京刑狱司 纠弹 纠纷登记制度 纠问式诉讼

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。