一、拖欠工资需要支付补偿金吗
当工厂拖欠工资，劳动者有权要求经济赔偿，而不是补偿。
1.如果用人单位拖欠工资，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。
2.这种赔偿是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，应当承担的法定责任。
因此，针对您提到的情况，如果您的工厂经常无故拖欠工资至少三个月，您辞职时有权要求工厂支付相应的经济赔偿。
二、《劳动合同法》相关规定
根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位如果存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，当您的工厂拖欠您工资时，您可以依据这一法规要求工厂支付经济赔偿。
三、如何申请经济赔偿
如果您决定因工厂拖欠工资而辞职，并要求经济赔偿，您可以按照以下步骤进行：
1.与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出因拖欠工资而要求经济赔偿的诉求。
2.如果工厂同意支付经济赔偿，那么需要签订一份书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等具体事项。
3.如果工厂不同意支付经济赔偿，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
4.在申请过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。
5.如果仲裁结果仍然无法得到满意的赔偿，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求经济赔偿。
遇到拖欠工资，如何有效维权？如果你也有这样的困扰，法律网将为你提供专业解答。请继续阅读本文，了解如何保障自己的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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