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问题	3年期劳动合同试用期多长时间？
释义	一、3年期劳动合同试用期多长时间？     3年期劳动合同试用期不得超过六个月。法律网提醒，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     二、试用期需要签劳动合同吗     需要。在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。     用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。          三、试用期怎么证明不符合录用条件     1.用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。     2.有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。     3.有证据证明员工不符合录用条件。用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。     4.用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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