网站首页  词典首页

问题	劳动要签合同吗
释义	一、劳动要签合同吗     根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。          二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办     如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：     １、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。     ２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。     ３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。     ４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。     ５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。     ６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。     三、劳动合同解除的方式     １、法定解除。     法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。     ２、约定解除。     约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。     ３、协商解除。     协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动要签合同吗的内容，根据我国劳动法的相关规定，劳动者参与劳动时需要与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中需要对双方的权利和义务进行明确，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
随便看	欠条丢了怎么起诉对方 离婚协议书可以自己拟定吗 劳动仲裁能提起反诉吗 老板拖欠工资可以扣车吗 对于大货车超载是怎样扣分 欠钱不还打人会怎么样吗 拖欠工资投诉到劳动局一直拖着不给处理怎么办 拖欠工资公司怎么赔偿 法院立案之后还能撤案吗 公司拖欠工资怎么向劳动局投诉 如果公司倒闭了员工工资怎么办 未成年学生在学校打架怎么处理 公司倒闭了工资能要回来吗 网贷欠1万还不上怎么办 立案了还可以撤诉吗 强制执行会被限制出境吗 警察立案了还能撤案吗 派出所怎样处理打架 打人了人跑了怎么办 诈骗报警警察会怎么处理 车辆超速怎么处理违章 借车给无证驾驶的人有什么处罚 汽车超速违章怎么处理 怎么知道二审是否立案 打架只是擦伤怎么处理 记录 记录员 记录法官 记录表决 讲坛公开投票表决制 讲学自由 讶士 讶士 许佛罗求偿仲裁案 许可 许可争议的解决 许可制度 许可证 许崇德 许清 论 论“双重”领导和法制 论“民主”和专政 论人民民主专政 论人民民主专政 论人类不平等的起源和基础 论代议制政府 论住宅问题 论出版自由 论列宁主义的几个问题

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。