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问题	中国劳动法关于退休年龄规定
释义	一、中国劳动法关于退休年龄规定     中国劳动法关于退休年龄规定如下：     1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。     2.在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。     3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。     二、退休的年龄能领到失业金吗     退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。     法律依据     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条      失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：      （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；      （二）非因本人意愿中断就业的；      （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、辞退超过退休年龄员工需要补偿吗     法律网提醒你，已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。     超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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