用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资可以申请劳动仲裁吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资可以申请劳动仲裁吗
释义	劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理? 答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
随便看	担保与抵押有什么区别约定担保和法定担保保证担保和抵押担保能否转换合同写作要点：陈述和担保担保和抵押担保的关系主张抵押担保责任后抵押权期限抵押担保的责任范围抵押担保和质押担保抵押担保人如何承担诉讼费更换抵押担保人的条件抵押担保人追偿方式有哪些如何要回有抵押有担保的借款为借款合同提供抵押担保要注意什么？借款合同中的抵押担保合同范本介绍环境侵权赔偿责任是什么环境侵权责任的举证原则污染环境罪原告的举证责任是什么？环境污染侵权案原告如何举证番禺男子乱倒毒废液获刑8个月罚金一万男子不满公司处罚排放毒液污染环境未过环评就投产一规模猪场将受新环保法严罚企业相关环保责任人篡改、伪造监测数据，被行政拘留环境侵权因果关系概述，环境侵权的构成要件环境公益诉讼赔偿款应该给谁什么是环境公益诉讼香港劳资关系条例香港劳资审裁处香港劳资审裁处条例香港区域市政局香港区域法院香港区议会香港司法人员叙用委员会香港司法部香港地区管理委员会香港地方法院香港地方法院香港大律师公会香港大律师公会香港大罢工香港安全委员会香港官方律师香港官方律师香港审裁处香港少年法庭香港工会规则香港工资保障香港市政局香港布政司香港布政司署香港年终酬金

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。