用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资可以申请劳动仲裁吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资可以申请劳动仲裁吗
释义	劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理? 答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
随便看	间接故意杀人存在未遂吗拐卖儿童要判多久哪些情况更有利于获得抚养权诽谤什么程度需要坐牢哪些情况可以变更抚养权互殴致人轻伤怎么处理离婚后能不能对子女抚养权，孩子抚养费的问题重新提起诉讼开枪杀人后又抢救属于犯罪中止吗非法拘禁罪是行为犯吗故意杀人罪加重处罚的情形有哪些收养弃婴的条件有哪些持刀威胁抢夺他人如何处罚离婚诉讼中2周岁以下孩子的抚养权归谁持刀杀人判什么罪事实收养的子女享有继承权吗诬告陷害罪公安机关立案标准是什么离婚子女抚养权的确定标准被判非法行医罪会罚多少钱争取孩子的抚养权和监护权常遇的问题撞伤人要垫付医药费吗如何变更子女抚养权离婚诉讼中收集哪些证据有利于取得子女的抚养权？互殴算故意伤害吗想变更子女抚养权咋办被人逼着杀人谁付主要责任中国台湾劳动法中国台湾劳工保险条例中国台湾劳工保险条例实施细则中国台湾劳工安全卫生法中国台湾劳工安全卫生法施行细则中国台湾劳工教育实施办法中国台湾劳工检查员服务规则中国台湾劳工申诉权中国台湾劳工请假假别中国台湾劳工请假规则中国台湾劳工退休准备金提拨及管理办法中国台湾劳资争议中国台湾劳资争议处理法中国台湾劳资会议实施办法中国台湾厂矿工人受雇解雇办法中国台湾司法院中国台湾团体协约中国台湾团体协约法中国台湾国民大会中国台湾国防部中国台湾基本工资审议办法中国台湾外交部中国台湾大法官会议中国台湾工会法中国台湾工会法施行细则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。