| 问题 | 实践中，当事人申请劳动仲裁应当具备的条件 |
| 释义 | 2005年5月，李-强(系李-勤之子)与**羊绒衫厂签订了为期10年的劳动合同。开始两年，李-强工作勤奋，任劳任怨，受到厂领导及职工的一致好评。 2005年12月，李-强因一次偶然的机会结识刑满释放青年吴某。此后，李-强在工作单位经常擅离工作岗位，并且经常在缺勤后找班组长补假，有时甚至拿着单位医务所以外的其他医院的病历直接请假。班组长对李-强曾多次批评并进行耐心的说服教育工作。李-强本人也写了书面检查，表示愿意悔过自新，认真工作。但是，事后不到两个月，李-强又经常旷工。 2006年2月，**羊绒衫厂发生一起成品失窃案。4月底，公安局向厂方通报案件破获情况时提及，据盗窃犯之一(系**羊绒衫厂职工)交代，曾在李-强家中看见三四件崭新的羊绒衫。同时，有职工反映，曾看见李-强在其父李-勤开办的餐馆里帮忙。于是，2006年5月10日，**羊绒衫厂以李-强“有盗窃嫌疑，经常旷工”为由，将其辞退。**羊绒衫厂厂长张-洪派人向李-强送辞退通知书时，恰逢李-强外出不在。其父李-勤接到辞退通知书后，以李-强与**羊绒衫厂的劳动合同未到期为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动争议仲裁委员会撤销**羊绒衫厂辞退李-强的决定。 [仲裁裁决] 劳动争议仲裁委员会接到李-勤的申请书后，经审查，以李-勤不是与本案有直接利害关系的当事人为由，驳回其申请。后李-强向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动争议仲裁委员会撤销**羊绒衫厂辞退李-强的决定。劳动争议仲裁委员会依法受理了李-强的申请。 经审理查明，李-强系**羊绒衫厂的正式职工，且双方劳动合同约定的期限未满。李-强进厂工作的前两年，的确表现很好，曾荣获厂级先进工作者、青年先进标兵等光荣称号。自2005年12月结识刑满释放青年吴某后，思想开始发生变化，贪图吃喝玩乐，导致经常旷工。经多方教育，李-强有悔改表现。2006年2月，用人单位发生成品失窃案后，根据李-强的收入、其本人的需要以及本厂职工反映曾在李-强家看见三四件崭新的羊绒衫等情况，用人单位保卫科派人找李-强谈话，话不投机，双方发生争执，用人单位主管副厂长责令李-强停职检查1周。 审理中还查明，李-强停职后，因一人在家不愿做饭，有时中午去其父李-勤开办的个体餐厅吃饭，看到客人很多时，便帮助做一些接待工作，每次不超过1个小时。至于李-强家中的三四件崭新的羊绒衫，已有证据可以证明是李-强为其家人所买，并非盗窃所得。 |
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