网站首页  词典首页

问题	交通事故和工伤是否可以一起获得赔偿
释义	一、交通事故和工伤是否可以一起获得赔偿     交通事故和工伤是可以一起获得赔偿。发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合且含交通伤害时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。     法律网提醒您，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。     因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。     二、交通事故保险公司理赔需要提供什么材料     交通事故保险公司理赔需要提供的材料：     1.受伤者身份证、户口本、居住证明；     2.道路交通事故认定书；     3.门诊病历本；     4.医院住院病历；     5.医疗费发票、后续医疗费证明，残疾辅助器具费发票；     6.关于休息误工的医疗诊断证明、劳动合同、工资单或者收入证明、个人所得税交税证明，扣发工资收入证明；     7.关于需要护理的证明、护理费发票或收条。          三、交通事故赔偿与工伤事故赔偿有什么区别     1.法律关系主体不同。工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系、为劳动合同的双方当事人，是其显著特征。而交通事故赔偿法律关系主体之间则无此特殊要求。     2.适用法律不同。交通事故赔偿属于民事侵权责任，适用《民法典》、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定，工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。     3.主张权利的时效不同。根据《民法典》第188条的规定，交向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。根据《劳动法》第82条规定，应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条     [3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
随便看	开除、除名和辞退争议的申诉时间从何时算起？ 企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？ 哪些情况下可以辞退职工？ 用人单位可以随意辞退员工吗？ 公司收购离职员工股权的规定是否合法？ 职工对用人单位的开除、除名、辞退不服，向用人单位或上级领导机关提出申诉，因此超过了申请仲裁时效而申请仲裁时，仲裁委员会是否受理？ 违约离职应否赔偿损失？ 人事争议仲裁工作程序 员工怀孕劳动合同不到期可以终止吗 判缓刑解除劳动合同有补偿吗 劳动合同能用合同章吗 在外打工受伤没劳动合同对方不赔怎么办 公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗 只有社保没有劳动合同可以证明工龄吗 工作五年合同到期不续签有补偿吗 公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿 公司一直不签劳动合同,可以直接走人吗 不签劳动合同可以报警吗 个人终止劳动合同可以领取失业金吗 公证净身出户费用是多少 婚前协议应注意哪些问题 婚前协议的法律效力的具体内容有哪些 婚前协议该怎么写 怎么订立婚前协议 夫妻“忠诚协议”是否有法律效力 社会主义法与社会主义生产力 社会主义法与社会主义社会的分配形式 社会主义法与社会主义社会的所有制形式 社会主义法与社会主义精神文明 社会主义法与社会主义道德的一致性 社会主义法与社会主义道德的区别 社会主义法与社会主义道德的相互作用 社会主义法与社会公德 社会主义法与社会团体规范 社会主义法与经济体制改革 社会主义法与经济管理 社会主义法与职业道德 社会主义法产生的一般规律 社会主义法促进社会主义思想建设的原则 社会主义法制 社会主义法制原则 社会主义法制原则 社会主义法在保卫和巩固国防中的作用 社会主义法在实现人民民主中的作用 社会主义法在实现对外政策方面的作用 社会主义法对专政的作用 社会主义法对社会主义基本经济制度的确认、保护和发展作用 社会主义法对社会主义经济基础的创建作用 社会主义法律意识 社会主义法律文化

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。