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问题	公司罚款违反劳动法吗
释义	一、公司罚款违反劳动法吗     根据《劳动法》的规定，公司随意罚款是违反劳动法的。《劳动法》第九十条明确规定：     1.用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     2.对于单位非法罚款的行为，也受到法律的制约。     二、正当扣薪条件与限制     1.虽然单位没有随意罚款的权利，但是如果职员给单位造成损失，单位可以进行适当的扣薪。     2.根据《工资支付条例》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。     但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     3.从上述分析中我们可以看出，公司罚款是违反《劳动法》规定的。对于单位非法罚款的行为，会受到相应的处罚。     而正当的扣薪条件和限制则是在职员给单位造成损失的情况下，单位可以按照相关规定进行适当的扣薪。因此，我们应了解这些法律规定，以维护自己的合法权益。     公司罚款是否违反劳动法呢？如果你对此还有疑问，欢迎在法律网上提问，我们为你提供专业解答。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条     [2]《工资支付条例》第一十六条
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