一、病假工资是属于什么法律
1.病假工资的规定属于劳动法的范畴。
2.劳动法规定了职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
3.根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，而病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这些规定确保了劳动者在生病期间的基本生活保障，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
二、病假工资规定解读
1.根据劳动法的规定，病假工资或疾病救济费是在职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按照有关规定支付的。这一规定确保了劳动者在生病期间仍能获得一定的收入，以维持其基本生活。
2.需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.这既体现了对劳动者权益的保护，又考虑到了企业的实际负担能力，具体的病假工资标准可能因地区和行业而有所不同，需要根据当地的相关规定来确定。
三、超时与休息日工资规定
根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超时工作和休息日工作时能得到合理的工资报酬。同时，这些规定也鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班和占用劳动者的休息时间。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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