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问题	辞退员工都要赔偿吗
释义	一、辞退员工都要赔偿吗     1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；     2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；     3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N1；     4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、劳动者解除合同的条件     （1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；     （2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     ①在试用期内的；     ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     以上是一篇关于“辞退员工都要赔偿吗”方面的介绍，主要介绍了辞退员工是否需要赔偿，还有解除劳动合同的概念以及解除解除劳动合同的的条件，专业的问题，需要找专业的人解决，对于解除劳动合同方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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