一、哺乳期可以扣除绩效奖金吗
在哺乳期内，用人单位一般不得扣除女职工的绩效奖金。
1.依据《女职工劳动保护特别规定》的要求，哺乳期的女职工享有特定的权益保障。
2.根据该规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
二、哺乳期权益保障法规
为了保障哺乳期女职工的权益，相关法律法规对哺乳期女职工的工作安排做出了明确规定。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
这些规定旨在确保女职工在哺乳期内能够得到充分的休息和照顾，以保障其身心健康和婴儿的成长发育。
三、哺乳期内的离婚限制
在哺乳期内，离婚受到一定的法律限制。
根据我国《民法典》的规定：
1.女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。
这一规定主要是为了保护妇女和儿童的身心健康，因为在这一阶段，妇女和婴儿都需要特别的照顾和关爱。
2.如果女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以不受此限制。
这主要是为了应对一些特殊情况，如家庭暴力等，以保护妇女和儿童的合法权益。
哺乳期女职工权益如何得到更好保障？欢迎在法律网留言提问，我们为您提供专业法律建议。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条
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