一、劳务派遣员工劳动合同期限
1.劳务派遣员工的劳动合同期限是至少2年。
根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2.劳务派遣单位还可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
二、临时性法律特征
1.劳务派遣的法律特征之一是其实施的岗位具有临时性、辅助性和替代性。
2.这种特性源于用工单位面临的市场需求变化，以及其内部员工结构配置可能无法满足某些临时、辅助或可替代的工作需求。
3.劳务派遣作为一种特殊的生产组织形式，满足了用工单位在控制生产成本的同时，灵活应对市场变化的需求。
三、无隶属关系法律特征
1.劳务派遣的另一个重要法律特征是，用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。
2.在劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，派遣单位按照协议约定将合适的职工派遣到用工单位工作。
3.被派遣劳动者与用工单位之间并不签订劳动合同，因此他们之间不存在正式的劳动关系。
4.被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，而有关用工单位则向派遣单位支付相应的对价。
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引用法条：
[1]《劳务派遣暂行规定》第五条
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