| 问题 | 发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗？仲裁程序包括哪些？ |
| 释义 | 发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗，仲裁程序包括哪些 发生工伤保险待遇争议不要求先申请劳动仲裁，可以先与用人单位进行协商，调解。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 仲裁程序： 仲裁包括以下程序：申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。 以上，就是法律咨询网小编整理的文章问题的回答，希望对有需要的人有帮助。如果对这方面还有其他法律问题或者情况比较复杂，欢迎来法律咨询网进行法律咨询，也可以拨打法律咨询网热线电话进行咨询。 |
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