| 问题 | 续签合同需要多长时间 |
| 释义 |
根据中国相关法律的规定，用人单位与劳动者提前续签劳动合同的期限没有规定。一般来说，可以在劳动合同期满前30天或期满后一个月内续签《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，劳动者提出订立固定期限劳动合同的，还应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，第十六条劳动合同自用人单位与劳动者协商一致后生效，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章 劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有 如果公司不按规定签订劳动合同 该怎么办，公司应当自与员工建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司超过一个月未签署合同，则属于违法行为，公司应承担以下法律后果： 1。如果公司自雇佣之日起一年内签订补充合同，则公司应自第二个月起支付员工工资的两倍，最多11个月。如果公司自雇佣之日起一年后签订补充合同，除支付11个月的工资外，还与员工签订无固定期限劳动合同 一旦公司签订无固定期限劳动合同，除非员工有法律过错，否则劳动合同不得终止。如果你想解雇员工，你需要承担经济补偿 因此，如果公司未能及时签署书面劳动合同，员工实际上可以提出上述索赔 公司随后要求员工签署书面合同，并要求他们向后签合同，即合同日期为雇佣日。大多数人认为这个要求是合理的。结合以上未签订劳动合同的后果，在实践中不属于 ，如果公司撤销劳动合同，将发生以下法律后果： 1。如果员工同意公司撤销劳动合同，双方协商一致，合同受法律保护 因为公司提议撤销合同，法律不受限制。只要员工同意并经双方签字确认，未来将具有法律效力，如果员工声称反向合同无效，无论是仲裁还是诉讼，都将难以得到支持。如果签订合同的日期是员工的入职日期，员工将失去要求两倍工资补偿的权利 同时，如果公司只签订了一年以上的合同，员工不能主张签订无期限劳动合同 上述知识就是相关法律问题的答案。根据中国的相关法律，雇主与雇员续签劳动合同的时间没有规定。一般来说，可以在劳动合同期满前30天或期满后一个月内续签劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您咨询有关luba的法律意见。com |
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