| 问题 | 如果员工拒绝签署合同怎么办 |
| 释义 |
【事实简介】 一家公司在与员工签订劳动合同时遇到了一个棘手的问题。员工a于2013年1月1日进入工厂，但公司总是忘记与员工a签订劳动合同。员工a知道，如果公司不与他签订书面劳动合同，他将不得不依法支付双倍的工资，因此他保持沉默，直到2013年底，公司对劳动合同进行了全面调查，发现a员工未签订劳动合同，公司表示将与a员工签订劳动合同，a员工同意签订劳动合同，但公司应先在2013年2月至12月期间支付另一次工资，员工不愿意签订劳动合同的 对于员工a的问题，签订劳动合同的主动权在雇主，雇主因其疏忽未能与甲方签订劳动合同。因此，员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的（I）书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同，他应该退出，并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签署，他应在保留相关证据后发出书面通知，终止劳动关系。（II）在12月后首先与员工签署合同。至于员工要求的双倍工资，公司将首先推迟。只要员工愿意在本单位工作，他就不会去仲裁；当员工想要进行仲裁时，一年的期限通常已经结束。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道自己没有签订劳动合同的事实证据，并保留证据，以通知员工补充签订劳动合同。当员工去仲裁时，告诉他仲裁期限已经过了（III）这真的不可能。支付两倍的工资，或等待员工提交仲裁。如何预防未遂事件的发生（1）加强劳动合同管理，规范合同的签订、续签、保存和变更（2）对于员工拒绝的情况，应注意以下几点： 1。企业在对员工进行面试时，应告知员工必须与本单位签订书面合同，否则企业不应雇佣员工 3。书面通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签署合同，书面通知员工终止劳动关系。注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（拒绝签署合同的原因、面谈记录、证人证词等在意向书中列出） 5。善意谎言，告诉员工签订合同是为了帮助员工处理社会保障、暂住证等需求 如果您有任何疑问，欢迎您在本网站咨询律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。