| 问题 | 如果签订合同后口头承诺的工资与支付的工资不匹配怎么办 |
| 释义 |
如果口头承诺的工资与支付的工资不匹配怎么办？ 如果您在雇佣之日起一个月内未与您签订劳动合同，则雇主违反法律，您可以终止与雇主的实际劳动关系。你也可以要求双倍的工资，而无需依法签订劳动合同。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当包括下列条款：……（六）劳动报酬；……”这里“应该”的意思是“必须”。法律法规之所以如此重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方就劳动报酬达成书面协议，肯定有助于澄清事实 然而，随着时代的发展，劳动报酬的构成越来越复杂。过去，大多数雇主采用固定工资或硬性计件工资。然而，在实践中，确实有少数员工不为自己的工作做出贡献，只关心旱灾和洪水造成的死亡工资。因此，随着西方人力资源管理理念的大规模入侵，越来越多的基于基本工资的员工绩效浮动工资计算方法出现了。 然而，无论是雇主还是工人，人们都天生厌恶风险。当越来越多的单位将风险部分转移给工人时，工人们会青睐那些低风险的工作。在面试过程中，为了吸引人才，一些公司将浮动工资的最大效益与固定工资结合起来，并将候选人一起告知，希望候选人对自己的工作有最大的兴趣。这样一来，候选人和单位之间对薪资的理解就存在差异。这种做法迟早会有帮助，最大的帮助是签订劳动合同。 当然，也有一些不好的公司故意在劳动合同中写很少的工资。口头承诺的工资与合同工资之间的差额应以现金支付。通过类似的运营方式，公司可以支付较少的社会保障和经济补偿。即使面对专业审计，也很难发现账户外现金的问题。这种做法需要受到谴责 如果口头承诺的工资与支付的工资不一致怎么办？如果合同签了怎么办？在签订合同之前，你需要清楚地看到里面的工资。如果对最初的口头承诺没有意义，建议工人最好不要签订合同寻找新工作。口头承诺的工资与实际工资不同。双方可以通过法法律咨询网凌网络找到律师进行咨询和指导 |
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