| 问题 | 企业重组和裁员是否需要支付经济补偿 |
| 释义 |
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员的，用人单位应当支付经济补偿金，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条第四款的规定向劳动者支付经济补偿金：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。企业可以在两种情况下裁减人员：一是濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，对于您鲁巴小编提出的企业裁员补偿问题，以裁员的方式解除与员工的劳动合同是有效的。com已经整理好了。企业改制和下岗需要支付经济补偿。经济补偿通常需要支付员工不到一年的一个月工资。不足六个月不满一年的，仍按一年计算。如果您有任何疑问，欢迎咨询卢巴律师。com |
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