| 问题 | 工厂的临时工有没有报酬 |
| 释义 |
工厂是否对临时工的下岗给予补偿？ 根据《劳动合同法》的规定，临时工与用人单位签订劳动合同的，临时工种植后 相关法律法规 给予经济补偿：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，第四十六条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人员：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的 （6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的 （7）法律、行政法规规定的其他情形 上述知识是小职工对相关法律问题的解答。根据《劳动合同法》的规定，如果临时工在工厂裁员时与用人单位签订劳动合同，临时工种植后将获得经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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