| 问题 | 你能在被口头解雇后立即要求赔偿吗 |
| 释义 |
1、 口头解雇后是否可以立即要求赔偿 如果工人被雇主口头解雇，工人是否可以立即要求经济赔偿取决于解雇是否合法。如果被非法解雇，可以立即要求经济赔偿。相关法律法规 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （二）严重违反用人单位规章制度的 （三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 上述情况是小编对有关法律问题的回答。如果工人被雇主口头解雇，工人能否立即要求经济补偿取决于解雇是否合法。如果员工被非法解雇，他可以立即要求经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题 |
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