| 问题 | 当员工合理辞职时，公司扣留工资是违法的 |
| 释义 |
2012年11月和12月，徐所在XX县的一家公司拖欠员工两个月的工资。2013年1月5日，徐先生按要求书面辞职后，未在公司工作。最近，我从我的老同事那里听说，公司在2012年11月和12月向员工支付了两个月的工资。当徐来公司领取工资时，他发现工资支付单上甚至没有他的名字，于是他找到公司负责人询问。该负责人回答说，由于徐的辞职给公司造成了经济损失，应扣除他辞职前两个月的工资作为补偿。徐某感到困惑，并向当地劳动和社会保障监督部门投诉 公司在收到投诉后，在员工合理辞职时扣留工资是违法的 ，劳动和社会保障监察部门应当按照法定程序立即展开调查。经核实，徐在任期间，公司拖欠了他的工资两个月，这是违法的。《劳动法》第三十二条、第五十条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应按月以货币形式支付给工人本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。在本案中，由于拖欠工资，徐某提出终止与该公司的劳动关系，该公司没有扣除工资的法律依据，明显违反了劳动法律法规的规定。劳动和社会保障监察部门当场向该公司发出整改指示通知，并限期补发徐某2600多元的工资。资料来源：中国劳动争议网 相关法律知识： 有《劳动合同法》第32条规定的下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）试用期内 （2）用人单位以暴力手段强迫劳动，（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第五十条劳动者每月以货币形式支付工资。不得无故扣减或拖欠劳动者工资 |
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