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非正规工人的辞职流程
根据中国相关法律，如果非正规工人与雇主建立了劳动关系，工人可以提前30天通知雇主，并在30天后终止劳动合同。非全日制用工的，可以随时通知对方解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方解除劳动合同。雇佣关系终止后，雇主不得向雇员支付经济补偿金
公司能否立即终止劳动合同？
/P> 根据规定，法律没有限制公司立即终止劳动合同，但应根据以下情况执行：
1。与员工协商
只要双方就公司立即终止劳动合同达成协议，他们可以在没有其他限制的情况下随时终止劳动关系
但是，如果公司提议终止劳动合同，员工薪酬应按照规定支付。单方解除劳动合同
在下列情况下，公司可立即解除劳动合同：
（1）员工在试用期内不符合录用条件
（2）员工严重违纪行为
（3）对员工造成重大损害员工
（4）员工同时建立了两种劳动关系，对其工作造成严重影响或被提议后拒不改正
（5）员工在签订劳动合同时，以欺诈手段订立劳动合同，胁迫或利用他人的危险
（6）对员工依法追究刑事责任
此外，如果员工有上述过错，且公司单方面终止劳动关系，公司无需支付赔偿金
上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，非正规劳动者与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30日通知用人单位，并在30日后解除劳动合同。如果他是兼职工人，他可以随时通知另一方终止雇佣关系。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com
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