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问题	无固定期限合同解除如何赔偿
释义	一、无固定期限合同解除如何赔偿     无固定期限劳动合同的解除赔偿分为两种情况：     1.当双方协商一致解除或终止劳动合同时，赔偿依据《劳动合同法》第四十七条的规定。     (1)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。     (2)对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     (3)若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。     2.当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，这是违法的行为，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。     二、赔偿标准及计算     赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资进行计算。     对于协商一致解除的情况，赔偿金额等于工作年限乘以月工资；而对于用人单位单方面解除的情况，赔偿金额则是工作年限乘以月工资的两倍。在计算赔偿金额时，需要注意以下几点：     1.月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     2.工资上限：若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。     3.年限限制：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、解除合同的法律依据     解除无固定期限劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     此外，当劳动者存在过失性辞退情形或非过失性辞退情形时，用人单位也可以单方面解除或提前通知后解除劳动合同。     除了合同解除的赔偿问题，你对其他劳动法规定也有疑问吗？快来法律网咨询专业律师，为你提供更全面的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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